Conhece alguém que já fez isso? Pode parecer loucura, mas existem pessoas que fazem isso e esquecem que existem riscos ao tomar essa decisão.

Uma das mentiras mais comuns que os recrutadores encontram nos currículos é o aumento das habilidades pessoais. Alguns profissionais de RH afirmam que a maioria diz ter inglês intermediário quando, na verdade, é básico. Também existem candidatos que afirmam saber tudo sobre a área e não possuem metade dos conhecimentos descritos no currículo.

Sabia que 85% dos candidatos mentem no currículo? E sabia que quem for pego poderia pegar até cinco anos de prisão? Veja os detalhes dessa prática tão errada e tão comum.

Seu inglês é básico, e foi assim que você listou o idioma no currículo. Falando com um amigo, ele lhe diz que colocou no curriculum vitae que tem inglês fluente. Mas o inglês dele é pior que o seu. “Todo mundo exagera nisso”, ele fala. “Se você colocar que seu inglês é básico, vai ficar para trás”.

Não deve-se mentir no currículo, pelas seguintes razões:

• A mentira pode se voltar contra você, quando o empregador cobrar uma habilidade que você não tem.
• Ser demitido por ter mentido pode manchar sua carreira.
• Caso você seja pego, pode ser demitido por justa causa.
• Você estará tomando o lugar de uma pessoa honesta que se encaixa melhor na vaga.

você acha que poderá mentir sem ser pego, pense melhor a respeito. Um estudo descobriu que 85% dos candidatos mentem no currículo. Sabe como eles conseguiram esse número? Os recrutadores descobriram mentiras em 85% dos currículos.

Antes de contratar um profissional, as empresas pesquisam informações disponíveis na internet e nas redes sociais em geral. Elas também podem pedir referências a pessoas que já trabalharam com essa pessoa para entender melhor o seu perfil e confirmar algumas informações do currículo.

Ou seja, 85% dos candidatos foram pegos mentindo no currículo. Considerando este número e assumindo que boa parte dos candidatos são honestos, fica claro que quem consegue mentir no CV e se sair bem é uma pequena minoria.

Quando um profissional participa de um processo seletivo e é descoberta uma mentira em seu currículo, esse candidato é eliminado automaticamente da seleção. E não é apenas desse processo que ele é eliminado. Ele acaba ficando com seu “nome sujo”, incluído em uma espécie de lista negra. Isso é muito ruim para um profissional porque compromete sua participação em novos processos de seleção, por isso pense muito bem ao mentir no currículo.